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前不久，《人民日报》微信公众号推送了题为《党员干部要以回家吃饭为荣》的文章,引起强烈反响。近期一篇武汉二胎爸爸患癌的文章又让健康问题成为舆论聚焦点。从“晒家风”到引导健康的工作生活方式，作为国家核心媒体的《人民日报》越来越注重感性层面的倡导，令人闻之心暖。

这也给我们的企业管理带来一些启发：在理性宏观的制度管理的基础上，坚持以人为本，做足人文关怀大文章或可收到奇效。

人才是企业最宝贵的财富，而健康是人才发挥作用的基础保障，因此，个人的健康也是企业的财富。在施工单位普遍存在事情多、压力大的现象，加班熬夜已经成为工作“新常态”，更加需要企业重视和呵护一线人才的健康。

事业和健康并不是天平两端的对立面，而是相互依赖、融容一体的关系。诚然，企业需要对企业赤诚忠心，能够为企业发展兢兢业业、不遗余力的职工。但从长远来看，过度透支健康换来的暂时性发展最终会导致企业支柱型人才的大面积“坍塌”，人才培养的投入也随之付诸东流，绝非长久之计。

《党员干部要以回家吃饭为荣》中提到，工作是为了更好的生活，将无序加班当作敬业的标志是一种坏的工作方式。当前我国经济发展正在经历重大转型，建筑行业竞争也日益加剧，对施工管理人员的要求更加严苛。项目部是相对独立的派出单位，其关键岗位人员尤其是项目经理，发挥着主心骨的作用，责任重大。在工期普遍紧张的状况下，因为关键人员健康问题而出现项目管理群龙无首、人员调配困难等情况实在是得不偿失。

面对工作任务，一线管理人员需要合理分配时间，不断提升工作效率，保持充沛的精力和清晰的思维，从恶性加班中跳脱出来，形成良性循环。同时，企业也有着理顺工作层级、最大程度减少无用功，向职工倡导健康的工作生活理念的使命和义务，努力打造活力有为的现代化企业，为企业百年发展打下健康之基。

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